今から間に合う 小さな会社の 働き方改革対応版 就業規則が自分でできる本

待ったなしの「小さな会社の働き方改革への対応」の答えがここにあります!
本書では、中小企業の「働き方改革」への具体的な対応を就業規則に落とし込んで解説します。

働き方改革ではこれまでの「雇用に関する常識」を大きく変革されました。そのような大きなルールの変更に対して充分な対応が取れるのは相応の規模をもった企業に限られます。

そのため、具体的な対策が充分に取れていない会社も数多く存在します。本書では、そのような企業のために改革の内容を身近な就業規則に落とし込んで、法的な整備と運用のポイント解説します。

就業規則のひな型はダウンロードすることかでき、すぐに自社の就業規則に反映させることができ、自社を働き方改革に「とりあえず」対応させることができます。

働き方改革に対して、

・とりあえず対応したい会社
・概念は理解したがいまいち運用が腑に落ちない会社

必読の書となります。

Chapter01 働き方改革の法改正と対応のポイント

01 働き方改革関連法案①勤務時間に関する新たなルール
COLUMN36協定とは①
COLUMN36協定とは②
02 働き方改革関連法案②新しい勤務制度や有休のルール
COLUMN年次有給休暇の時季変更権
03 働き方改革関連法案③同一労働同一賃金と産業医との連携強化
COLUMN派遣社員の同一労働同一賃金
04 本当の「働き方改革」実現のために中小企業がやるべきこと
COLUMN「1on1ミーティング」が関係性の質を高める

Chapter02 残業時間・勤務体系に関する整備

残業時間の上限規制、勤務間インターバル制度、フレックスタイム制の拡大、
労働時間の適正な把握、高度プロフェッショナル制度など
［この章で行う整備］
01 規程の適用範囲を明確にする
02 残業時間のルール設定
COLUMN 何が労働時間にあたるのか
03 労働時間の適正な把握
04 勤務間インターバル制度
05 フレックスタイム制
06 裁量労働制（専門・企画）
07 1か月単位の変形労働時間制
08 1年単位の変形労働時間制
09 高度プロフェッショナル制度
COLUMN人間関係のモヤモヤは定期的に解消

Chapter03 有給休暇・特別休暇・休職などの整備

年次有給休暇の5日を指定付与、産業医・産業保健機能の強化
［この章で行う整備］
01 時季指定の年次有給休暇運用法
COLUMN 「多様な働き方カード」を活用して、社員自ら独自のルールを作る
02 特別休暇
03 健康診断
04 産業医との連携
05 休職
COLUMN 新しい給与や賞与の決めかた自律分散型組織が挑戦する「報酬分配会議」

Chapter04 パートタイム・嘱託・限定正社員などの整備

雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保
［この章で行う整備］
01 パートタイム従業員の就業規則
02 嘱託社員制度
COLUMN 判例から見る嘱託社員と正社員の同一労働同一賃金
03 地域限定正社員制度
04 職務限定正社員制度
05 短時間正社員制度
06 在宅勤務制度
07 テレワーク制度
COLUMN 社員は会社人である前に社会人

Chapter05 同一労働同一賃金に関する整備

同一労働同一賃金
［この章で行う整備］
01 基本給
COLUMN 「同一労働同一賃金の判断基準」
02 仕事に関係ある手当
03 福利厚生的な手当
COLUMN 360度（相互）評価の有効活用
04 固定残業手当
05 賞与
COLUMN 会社は社員の何に対して給与を払いますか？

Chapter06 育児と介護に関する整備

［この章で行う整備］
01 育児休業
COLUMN 社員紹介制度の注意点
02 育児短時間勤務制度
03 介護休業
COLUMN ワーキングネームの活用
04 介護短時間勤務制度
COLUMN 機械のような組織から生命体のような組織はいかに生まれるか？

付録 規程のひな型

就業規則
給与規定
パートタイム従業員就業規則
短時間正社員規程
嘱託社員規程
職務限定正社員規程
地域限定正社員規程
臨時在宅勤務規程
テレワーク勤務規程
育児介護休業等規程